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Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Um die Chancengleichheit in Bezug auf die Beschäftigung und den beruflichen Aufstieg für Alle zu gewährleisten, werden Personalentscheidungen bei der American Polywater Corporation (APC) auf der Basis von Verdienst, Qualifikationen und Leistung getroffen. Bei APC gibt es keine Diskriminierung in Bezug auf berufliche Chancen oder Beschäftigungspraktiken auf der Basis von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder sonstiger, gesetzlich geschützter Eigenschaften.
APC wird im angemessenen Rahmen Anpassungen für qualifizierte Personen mit bekannten Behinderungen vornehmen, sofern dies keinen unzumutbaren Aufwand verursacht. Diese Unternehmenspolitik gilt für alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich Auswahl, Arbeitseinsatz, Vergütung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung und Zugang zu Leistungen und Fortbildung.